COMPTE-RENDU CE 24 Février 2014

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Les programmes de fabrication pour les mois à venir :

 

Mars 2014

 

Avril 2014

 

Mai 2014

 

MSN

667 000

661 000

504 000

MSI 2.18

197 434

182 273

165 109

GLP2

1 343 760

1 108 250

1 057 730

GLP5

422 156

392 644

223 604

EMPLOI :
Au 04/02/2014 nous sommes:

CDI : 1491(-5)
CDD : 0
APPRENTIS : 47
PRE-RETRAITE : 145
TEMPS PARTIEL : 107
EQUIVALENT TEMPS PLEIN : 1476

Par fabrication :

 

Directs

Indirects

Intérimaires

Total

MSG

150

46

28

224

MSN

423

39

60

522

MSI

381

88

1

470

TEF

8

175

0

183

QMM

27

31

0

58

Autres

6

189

0

195

Total Usine

995

568

89

1652

MSN :

Comme annoncé au CE précédent, le premier semestre est chargé .
Suite à des commandes supplémentaires, MSN annonce le renforcement par 11 personnes de l’équipe SD du 16 mars jusqu’à mi-juillet (3 pers au 990, 4 pers. 980, 3 pers au 960  et 1 pers. au 970 cette derniere est déjà en place suite à une modif machine).
La Direction va faire à DS une demande d’intérimaires supplémentaire .
La CGT demande que la Direction en profite aussi pour demander des CDI supplémentaires.

En janvier l’usine de HOMBURG en Allemagne a été arretée suite à un problème d’appairage buse/aiguille. Ce problème est récurent dans cette fabrication, la CGT a demandé quelles mesures paliatives ont été prises chez MSN ? Réponse floue de la Direction ( une revue hebdomadaire aura lieu avec la mise en place d’indicateurs) celui-ci aurait d’après les responsables de MSN des incidences minimes sur l’OEE (à voir …)
La CGT espère que ce ne soient pas les palettes posées au sol pour les pièces non appareillables qui servent d’indicateur !

MSI 2.18:
1er semestre très chargé dans cette fabrication.
Les travaux d’aménagement de la seconde ligne sont dans les délais.
Arrêt de la ligne actuelle MBG fin avril.
Travail de l’équipe SD le lundi de pâques en équipe du matin

MSG :

Les programmes sont bien chargés, il y a du boulot, ce dont on ne peut que se rejouir. Cependant, cela ne doit pas masquer les nombreux manques et dysfonctionnements qui laissent les salariés de cette fabrication, perplexes ! MR LACROUX était présent lors de ce CE pour répondre aux nombreuses questions des salariés. Concernant le nombre d’heures d’arrêts liés au manque de composant, celui-ci ne nous a pas convaincu et nous lui avons fait la démonstration que nos chiffres sont bien supérieur à ceux annoncés ! Nous lui avons donné une explication sur cet écart. En effet il est souvent demandé aux opérateurs de pointer ces arrêts en ‘’arrêt planifié’’ ce qui, forcément, ne reflète pas la réalité. Pour MR LACROUX ce n’est pas vrai, c’est pourquoi, lorsque cela arrive, nous appelons les salariés de se rapprocher d’un élu CGT. Autres soucis les problèmes de qualité, notamment sur la flexstart. Cette bougie nous est présentée comme un produit d’avenir qui va voir ses volumes augmenter au fil des ans. Le client n’a pas encore validé les retouches faites sur cette bougie, souhaitons que cela ne tarde pas trop car les stocks s’accumulent.
Plus généralement, la mise en place des caméras (que nous dénonçons depuis le début et qui n’a servit qu’a supprimé du personnel), des équipes incomplètes notamment le week-end ( pas de chef d’équipe, manque de contrôleur), les arrêts manques composants, les mutations de personnel à la journée, les sur contrôles mis en place inquiètent les salariés de cette fabrication, salariés à qui on répété que cette année il faudra faire 20 millions de bougies ?!!!
Les salariés sont prêts mais donnons leur les moyens matériel et humain !!!

Heures supplémentaires.

En Janvier , 410 Heures supplémentaires ont été effectuées.
255 payées et 155 à récupérer
MSN :207 heures   MSI :92 heures  MSG :38 heures TEF :60 heures  Autres : 13 heures,
Pour la CGT, le nombre d’heures supplémentaires reste toujours trop élevées et prouvent un manque de personnel sur l’ensemble de l’usine

DIF :  au mois de janvier il y a eu 9 DIF

CET : 19 personnes se sont fait payer 144jours

Intéressement :

La Direction nous a dévoilé la liste des machines sélectionnées pour le calcul de l’intéressement.

Intérimaires :

La direction va procéder à l’embauche de 5 intérimaires au 3 mars chez MSN, ces 5 personnes ont été reçue pour un entretien préalable par la Directeur.
Conformément a l’accord de 2013 il reste encore 4 embauches a réaliser d’ici la fin de l’année 2014 . Pour la CGT au regard des programmes des fabrications, la situation de notre site a changé, nous avons demandé à celle-ci des embauches supplémentaires. La Direction va refaire une demande pour arriver à 110 intérims.

Plate-forme logistique Renault Valladoid :

Du temps de la mise en place de la 2ème ligne CRI 2.18 cette plateforme logistique est externalisée. Cette externalisation à un coût total de 20 000€ .
La date de l’internalisation de celle- ci n’a pas encore était communiquée, mais a l’avenir ce sont les sites Renault de Valladoid en Espagne et Cléon en Normandie qui seront livrés  directement depuis notre usine rythme initial d’un camion/jours via un transporteur de Renault. Pour info, ce camion transporte aussi les pièces fabriquées par l’usine SAM a Decazeville.
Pour la CGT la mise en place de cette plateforme est un atout économique pour notre usine. Nous avons demandé a la Direction quelle nous communique précisément le gain logistique obtenu .

Plan de départ :

32 départs à venir d’ici septembre  (29 préretraites et 3 retraites)

Fiches de fonctions :

La Direction nous indique que les modifications apportées aux fiches de fonctions n’a pour but que d’améliorer la lisibilité de celles-ci en faisant une mise à jour.
La CGT demande que ces fiches de fonctions modifiées soient présenté à la commission formation et au CHSCT.

Médaille du travail :

La CGT a demandé à la Direction pourquoi il y avait un décalage de date pour les cérémonies de remise des médailles du travail. En effet il y a 2 promotions par an, une en Janvier et une en Juillet. La prochaine nous étant annoncée pour le mois de Mars ?! la Direction semble surprise de notre question mais va regarder ce point.